Nüfus artışı, genç işsizlik oranının artışı, kayıt dışı ekonomi gibi sorunlara çözüm için 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. Maddesi’nde yapılan değişiklikle işgücü piyasasındaki esneklik ihtiyacını gidermesi ve işsizliğin azaltılmasını amaçlayan geçici iş ilişkisi nasıl kurulur, hangi hallerde geçersiz sayılır? Bilinmesi gerekenleri haberimizde bulabilirsiniz…

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NEDİR?

Özel istihdam bürosu aracılığıyla, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile kurulan iş ilişkisidir.

6/5/2016 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. Maddesi’nde yapılan değişiklikle Türkiye İş Kurumu tarafından çok özel koşullarla yetkilendirilen Özel İstihdam Bürolarına “Geçici İş İlişkisi “ kurma izni verilmiştir.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NASIL KURULUR?

4857 Sayılı İş Kanununun 7’inci maddesine göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;

- Holding bünyesi içinde,
- Aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde,
- Yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla,

başka bir işverene iş görme görevini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇERSİZ OLDUĞU HALLER

Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir. Buna aykırı yapılacak işlemlerin geçersiz olacağı açıklanmaktadır.

[old_news_related_template title="İşçinin iş sözleşmesini feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepler" desc="İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesi ile düzenlenmiştir. Anılan madde hükümleri, “sağlık sebepleri”, “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” ve “ Zorlayıcı sebepler” başlığı altında sıralanmıştır. Peki, işçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepler nelerdir? Merak ettiğiniz tüm detaylar haberimizde..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2019/01/iecrop/yuyuyu_16_9_1546583038.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2019/ekonomi/iscinin-is-sozlesmesini-derhal-feshetmesini-gerektirecek-zorlayici-sebepler-nelerdir-oub1-2984126/"]

 

[old_news_related_template title="İşveren veya işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kullanma süresi nedir?" desc="İşçi ve işveren bazı hallerde iş sözleşmesini fesih edebilir. İşveren veya işçinin iş sözleşmesi fesih hakkını kullanım süresi vardır. Fesih hakkı kaç gündür? İhbar süreleri ne kadardır? İşte işçi ve işverenin fesih hakkı ile ilgili merak edilen soruların cevaplarını haberimizde bulabilirsiniz..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/10/iecrop/1323725-1_16_9_1536309674-1_16_9_1539146065_16_9_1540531678.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/isveren-veya-iscinin-is-sozlesmesini-fesih-hakkini-kullanma-suresi-nedir-oub1-2702745/"]