[old_news_related_template title="Dünyadan akılalmaz iş kazası davaları!" desc="Başkent Ankara'da iş yerinde kalp krizi geçirip hastaneye götürülürken hayatını kaybeden bir işçinin durumu hakkında Yargıtay Genel Kurulu'nun verdiği 'iş kazası' kararı, akıllara iş yerlerinde yaşanabilen trajik, trajik olduğu kadar garip ve komik iş kazalarını getirdi. Tabii mahkemeler, iş yerlerinde yaşanan bazı olaylarda 'iş kazası' yönünde hüküm kurmayabiliyor." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/02/shutterstock_570899686.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/dunya/dunyadan-akilalmaz-is-kazasi-davalari-1662946/"]
Müezzinoğlu, Adalet Bakanlığı ile çalıştıklarını 5-10 yıl olan sürenin 2-5 yıla çekilebileceğini söyledi. İşçi alacaklarında dava açma için verilen “zamanaşımı” süreleri yeniden düzenleniyor. İşçiler mevcut durumda isterlerse geçen yıl ödenmeyen ücret veya mesailer, işten atıldıklarında ise tazminat hakları için işverene dava açabiliyorlar. Bunun için halen ücretlerde 5 yıl, tazminatlarda 10 yıla kadar zamanaşımı süresi bulunuyor ve bu süre içinde istenirse çalışan tarafından işverene dava açılabiliyor.
Ancak iş dünyasının itirazı üzerine konu gündeme alındı. İş dünyası, 10 yıla kadar uzayan sürelerin suistimallere neden olduğunu ve çalışma hayatında barışı bozduğunu savunuyor. Yeni düzenlemede, zamanaşımının 2 ila 5 yıl arasına çekilebileceği belirtiliyor. Konu geçtiğimiz günlerde işadamlarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun bir araya geldiği toplantıda da tartışıldı. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun ev sahipliğindeki toplantıda, zamanaşımı davalarında sürenin çok uzun olmasının sıkıntılara neden olduğunu savunan işadamlarına yanıt veren Müezzinoğlu, Adalet Bakanlığı’yla bir çalışma yürüttüklerini ve süreleri gözden geçireceklerini söyledi. Zamanaşımı konusunda yapılacak çalışma, hem Borçlar Kanunu, hem de İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasını içeriyor.
[old_news_related_template title="İş davalarında zorunlu ara buluculuk geliyor" desc="İş davalarında yeni bir düzenlemeye gidiliyor. Bundan sonra patron ile çalışan arasında oluşan yasal itilaf durumlarında mahkemeye gitmeden önce ara buluculara gidilecek. Ara bulucu konu yargıya intikal etmeden önce tarafları anlaştırmaya çalışacak." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2016/12/ara-bulucu.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2016/ekonomi/is-davalarinda-zorunlu-ara-buluculuk-geliyor-1567095/"]
SON KARAR MECLİS’TE
Çalışma Bakanlığı yetkilileri, zamanaşımının sınırlandırılması için ilk olarak 2 yıl seçeneğinin gündeme geldiği bilgisini verdi. Ancak çalışmaya gelen görüşler sonrasında, zamanaşımının 2 ila 5 yıl arasına çekilmesi düşüncesi oluştu. Yetkililer, “Taslak çalışması Adalet Bakanlığı’nca yapılıyor. Taslak, TBMM’ye sevk edildiğinde, sürede son kararı komisyon verir” diye konuştu.
Halen geçerli olan mevzuata göre, iş alacak davalarında farklı kanunlara göre zamanaşımı uygulanıyor. Tazminatlar için Borçlar Kanunu’na göre işlem yürütülüyor ve zamanaşımı süresi 10 yıl. Kıdem tazminatı, ihbar, ayrımcılık ve iş kazası sebebiyle doğan alacaklar da, bu kapsamda. Ücretlerdeki zamanaşımında ise 1475 sayılı iş kanunu hükümleri dikkate alınıyor. Yolluk, ikramiye, izin ve mesai ücretleri de bu kapsamda. Ve alacağı bulunduğunu belirten çalışanın 5 yıl içinde dava açması gerekiyor. İşe iade davasında ise süre 1 ayla sınırlı. İşverence sebepsizce iş akdinin feshedildiğini belirten çalışanın, tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açma hakkı bulunuyor. Tazminat için 10 yıl süre var
