İSTİFA EDEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR?
Bilinenin aksine işinden kendi isteği ile ayrılan işçinin de tazminat alabilmesi için gerekli bazı haklar vardır. Ayrılırken tazminat alabilmesi için sadece kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması yani kovulması gerekmiyor. Bu yanlış bilinenleri düzeltmek için hazırladığımız haber ile kafa karışıklığını gidermek istiyoruz.
İş Kanunu'na göre istifa eden çalışanında tazminat hakkı bulunuyor. Ancak haklı bir sebebe dayanmadan istifa ettiği takdirde tazminat hakkını kaybeder. Hatta ihbar süresini göz önünde bulundurmadan istifa edip işten çıkarsa iş yerine tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Foto: shutterstockAncak iş sözleşmesini haklı sebeplere göre fesih edip istifa eden işçinin alacağı tazminatlar şu şekildedir;
- Kıdem tazminatı
- Fazla mesai çalışmaları
- Kullanmadığı yıllık izin
- Ulusal bayram ve resmi tatillerdeki çalışmalar
- Ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları
- Hafta sonu izni gibi alacaklarını mahkeme yoluna giderek alabilir.
- Eğer istifa eden işçi, iş sözleşmesini haklı sebeplere dayandırmadan fesh etmişse yukarıda verdiğimiz haklardan kıdem tazminatını alamaz.
HANGİ NEDENLERLE KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALMAYA HAKKI OLABİLİR?
Bazı özel durumlarda ise çalışan kendi isteği ve kusuru ile ayrılsa bile tazminat hakkı elde eder.
Bu sebepler;
- Askerlik sebebiyle işten ayrılma
- Emeklilik sebebiyle işten ayrılma
- Malulen emeklilik sebebiyle işten ayrılma
- Normal emeklilik sebebi ile işten ayrılma
- Evlenen kadınların resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması
- Sağlık nedenleri sebebiyle işten ayrılma
- İşverenin iş yerinde iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması sebebiyle işçinin işten ayrılması
- Ölüm
