Dışişleri Bakanlığı’na bağlı Türkiye’nin yurtdışı temsilciliklerinde çalışan ve sayıları 1600’ü bulan personel, haklarını alamamaktan şikayetçi. Kendilerini artık Dışişleri’nin Kunta Kinteleri (esir) olarak görüyorlar. Çünkü Dışişleri’nin diğer çalışanlarına göre onlar ne insanca yaşama standardını sağlayacak maaş alabiliyorlar, ne de başka haklara sahip olabiliyorlar. İş güvencesinden yoksun yıllarca gurbette çalışan bu personel tüm çaba ve feryatlerına rağmen henüz seslerini duyurabilmiş değil.

Yurtdışı sözleşmeli personelinin özlük ve diğer haklarının yasalarca teminat altına alınmamış olması  bu personele yönelik  keyfi uygulamalara da yol açıyor. Örneğin temsilciliklerde güvenlik ataşelerinin bulunmasına rağmen bazı temsilciliklerde tatil günlerinde ve hafta sonlarında güvenlik ataşelerinin yerine sözleşmeli personel  nöbet tutuyor.

Ancak en can alıcı konular, aldıkları maaşlarla bulundukları ülkelerde en azından normal bir yaşam standardını yakalayamamaları. Dahası, yurt dışı sözleşmeli personeli kira, eğitim  ve aile yardımı gibi haklardan da mahrum tutulmaya devam ediyor. Ayrıca tüm kesintileri SGK’ya yapılan, devlet memurlarına verilen haklar söz konusu olduğunda, devlet memuru gibi değerlendirilmeyen sözleşmeli personel, tazminatlar konusunda her nedense devlet memuru sayılarak alacağı tazminat yarıya indirilmiş durumda.

Nisan 2012’de hazırladıkları raporun sonunda yurtdışı sözleşmeli personel olarak çalışanların sıraladıkları taleplerden bazıları ise şöyle:

1- Sözleşme hükümlerinin güncellenmesi.

2- Fazla mesai konusunda kanun hükümlerinin yerine getirilerek, fazla yapılan mesai saatleri karşılığında sözleşmeli personele izin verilmesi.

3- Tip Hizmet Sözleşmesinin uymakla zorunlu bulunduğu "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 11. maddesinde ‘Ödemeler her ay başında peşin yapılır.’ denilmektedir. Buna göre yurt dışı sözleşmeli personelinin maaşlarının aybaşında ödenmesi.

6- Mobbing’in önlenmesi için, personelin rahatça ve çekinmeden şikayette bulunabileceği  iç denetim mekanizmalarının işletilmesi ve tüm teşkilata bu konuda personele güven verilebilecek  bir genelge yayınlanması.

7- Lojman bulunan temsilciliklerde boş olan lojmanların yurt dışı sözleşmeli personele de tahsis edilmesi.