3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklendi:

“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”

MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

[old_news_related_template title="Kurban Bayramı tatili kaç gün? 10 gün idari tatil kimleri kapsıyor? Kimler idari izinden yararlanabilir?" desc="Günlerdir merak edilen Kurban Bayramı kaç gün tatil olacak sorusu cevap buldu. Kurban Bayramı tatili 10 güne çıkarıldı, turizmciler ve tatilcileri sevindiren haber gelmiş oldu. 10 günlük tatilin duyurulunmasında idari izinin 10 gün olarak belirtilmesi kafa karışıklığına yol açtı. İdari izin kimleri kapsar? İdari izin nedir? Bu soruların cevabı merak ediliyor, işte detaylar..." image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2017/08/bayram-tatili-idari-izin-idari-izin-nedir.jpg" link="https://www.sozcu.com.tr/2017/gundem/idari-izin-nedir-kimler-idari-izinden-yararlanabilir-kurban-bayrami-2017-1975676/"]