Bundan sonraki süreçte üzerinden prim ödenecek kazançlarınız, Ekim 2008 sonrası dönemde üzerinden prim ödenen kazançlarınızın mevcut ortalamasını aşağı çektiği ve Ekim 2008 sonrası döneme ilişkin kısmi aylığınızın toplam emekli aylığınız içindeki payı arttığı ölçüde emekli aylığınız düşer.
Ne kadar düşeceği de düşük kazanç üzerinden prim ödenecek süreye göre değişir. Düşük kazanç üzerinden prim ödenen süre uzadıkça emekli aylığındaki düşüş miktarı artar. Örneğin, emekli aylığınız 5.000 TL üzerinden bir yıl prim ödendiğinde daha az, 3 yıl prim ödendiğinde daha çok düşer.
İşten çıkarma yasağı ne zaman sona eriyor?
İşten çıkarma yasağı ile ilgili birbirinden farklı söylentiler var. İşten çıkarma yasağı tam olarak hangi tarihe kadar geçerli?
Mürsel Akar
7244 sayılı Kanun’la 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10. madde kapsamında 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle (17 Temmuz 2020 tarihine kadar) uygulanmak üzere getirilen işten çıkarma yasağı, önce 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay (17 Ağustos 2020 tarihine kadar), ikinci olarak 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17 Ağustos 2020 tarihinden itibaren bir ay uzatılmıştı. Buna göre, işten çıkarma yasağına ilişkin süre 17 Eylül 2020 tarihinde sona eriyordu. 17 Eylül 2020 tarihinde sona erecek olan işçi çıkarma yasağına ilişkin süre, 4 Eylül 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17 Eylül 2020 tarihinden itibaren 2 ay uzatıldı. Yeni bir süre uzatımı olmazsa yasak 17 Kasım’da sona erecek.
Ancak Cumhurbaşkanı’nın süreyi her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma yetkisi var. Bu bağlamda, önümüzdeki dönemde gerçekleşecek istihdam ve işsizlik verilerine göre sürenin 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılması söz konusu olabilecek.